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Parcours PCM

Pour faire une différence au quotidien

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Nous proposons trois parcours différents pour accompagner vos équipes. Ils suivent une progression permettant aux participants de comprendre le Process Communication Model®, tout en se l'appropriant afin de le rendre concret dans le quotidien.

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Nous suivons les quatre étapes de l'intelligence émotionnelle pour gérer les relations :

1. Mieux se connaître

2. Gérer ses comportements

3. Mieux connaître ses interlocuteurs

4. Améliorer les relations

PARcours pcm 
developpement individuel

Embrasser votre personnalité et construisez votre équilibre vie professionnelle et personnelle

Description

Le Parcours PCM – Développement individuel permet aux participants de prendre conscience de leur personnalité. Ils pourront prendre du recul sur leurs comportements, en identifiant leurs besoins et leurs zones de vigilance.

Objectifs

  1. Gagner en efficacité opérationnelle, en agissant sur son équilibre vie professionnelle et personnelle.

  2. Diminuer les comportements sous stress pour augmenter son énergie

Contenu

Le Parcours PCM – Développement individuel est construit pour accompagner vos collaborateurs vers un bien-être au travail, dont plusieurs études ont mis en avant des bénéfices : diminution de l’absentéisme et du turn-over, augmentation de l’engagement, augmentation de l’innovation et de la créativité. Le Process Communication Model® agit comme un levier sur le plaisir, la réalisation de soi, l’harmonie avec soi-même et avec les autres. Autant de critères permettant d’atteindre ce bien-être au travail.

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Notre parcours est construit en 4 étapes :

  1. Découvrir sa personnalité avec le Profil PCM

  2. Suivre la formation PCM Base

  3. Poursuivre l’acquisition de l’outil avec PCM Perfectionnement

  4. Consolider et investir ses apprentissages avec PCM Coaching

 

En fonction de vos besoins, vous pouvez suivre ce parcours dans son intégralité ou choisir une, deux ou trois étapes.

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Contactez-nous pour en savoir plus et définir le parcours de formation qui vous conviendra.

PARcours pcm 
cohesion d'equipe

Renforcer la cohésion de votre équipe et améliorer son efficacité

Description

Le Parcours PCM – Cohésion d’équipe permet de renforcer les liens de votre équipe, en comprenant et en accueillant les différences de chacun. Le Process Communication Model® propose une lecture commune pour mieux se connaître et améliorer le fonctionnement de l’équipe.

Objectifs

  1. Renforcer les liens entre les membres de votre équipe

  2. Optimiser le fonctionnement de l’équipe

  3. Améliorer l’efficacité du groupe dans ses projets

Contenu

Le Parcours PCM – Cohésion d’équipe est construit pour renforcer l’union de votre groupe. Nous avons souhaité proposer une expérience originale et efficace dans l’acquisition des principes du PCM. Améliorer ou renforcer la cohésion au sein d’une équipe, agit sur la motivation et le bien-être au travail, et par voie de conséquence, sur l’efficacité opérationnelle d’un groupe. Elle favorise la notion d’entraide et le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

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Notre parcours est construit en 4 étapes :

  1. Découvrir sa personnalité avec le Profil PCM

  2. Suivre la formation PCM Base

  3. Poursuivre l’acquisition de l’outil avec PCM Perfectionnement

  4. Consolider et investir ses apprentissages avec PCM Renforcement

 

En fonction de vos besoins, vous pouvez suivre ce parcours dans son intégralité ou choisir une, deux ou trois étapes.

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Contactez-nous pour en savoir plus et définir le parcours de formation qui vous conviendra.

PARcours pcm 
management et leadership

Développer vos compétences managériales avec PCM

Description

Le Parcours PCM – Management et leadership permet aux participants d’utiliser un outil puissant pour les aider à endosser le rôle de responsable d’équipe. Ils développeront les compétences comportementales indispensables aux fonctions d’un manager.

Objectifs

  1. Mieux se connaître pour gérer ses propres comportements

  2. Identifier les comportements de ses collaborateurs

  3. Adapter son style de communication en fonction de son interlocuteur

  4. Accompagner et motiver son équipe

Contenu

Le Parcours PCM – Management et leadership est construit pour permettre à vos responsables d’équipe d’embrasser le rôle de leader propre à leur fonction. Le Process Communication Model® agit efficacement dans l’accompagnement et la motivation des équipes. Il permettra à vos managers d’adapter leur communication selon les personnes et les activités. PCM propose une montée en compétence en développant la valorisation, la fixation d’objectifs, la mise en action, l’animation d’une équipe, l’empathie, la prise de décision, la prise de recul…. Le tout dans l’assertivité et de l’affirmation de soi.

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Notre parcours est construit en 3 étapes :

  1. Découvrir sa personnalité avec le Profil PCM et suivre la formation PCM Base

  2. Poursuivre l’acquisition de l’outil avec PCM Perfectionnement

  3. Consolider et investir ses apprentissages avec PCM Mentorat

 

En fonction de vos besoins, vous pouvez suivre ce parcours dans son intégralité ou choisir une, ou deux étapes.

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Contactez-nous pour en savoir plus et définir le parcours de formation qui vous conviendra.

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